外包职工吃零食被骂小偷：我国职场最严酷的本相今日有必要说透
- 发布时间： 2025-08-06 00:46:18 作者：成都甲醛治理
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有个外包职工仅仅吃了口公司零食，就被正式职工指着鼻子骂偷拿公物。相同坐在一个作业室里干活，人家正式职工喝着下午茶开茶话会时，外包人员连块饼干渣都摸不到；公司安排团建旅行，正式职工全撒欢儿去玩，外包人员却得留下来守工位；发节日福利时，正式职工抱走整箱生果礼盒，外包人员只能看着空工位发愣——最让人憋屈的是，干着如出一辙的活儿，外包人员的薪酬或许只要正式职工的三分之一！
我有个朋友更惨，在某大厂当了三年外包，项目一完毕就被退回原公司。原公司为了逼他自己走人，又是调岗又是穿小鞋，最终一分钱补偿都没给就把人打发了。这让我不由得想：都2025年了，咱们分明发起劳作最荣耀，为啥还要给劳作者分红三六九等？
才能不同薪酬有差异很正常，但问题底子不在才能上——相同是给公司搬砖，外包人员干的或许是最累最杂的活儿，却连根本的归属感都没有。就像刘强东说的：用外包省保洁保安的养老钱，是企业的羞耻。这话扎心却有理：当一个企业靠压榨外包人员削减相关本钱时，失掉的其实是对劳作者最根本的尊重。
更值得沉思的是，劳务差遣准则看似是企业的用工挑选，实则折射出劳作力商场的深层对立。为什么相同的岗位要搞双轨制？莫非劳作者的权益要靠企业良知来保证？当外包人员连社保公积金都按最低标准交纳，当他们随时面对项目完毕就赋闲的危险，咱们谈何公正与庄严？
这种用工形式损伤的不仅是个别，更是整个社会的价值导向。当年轻人发现努力作业换来的或许仅仅二等公民身份，当他们在35岁危机前还要忧虑外包身份随时被扔掉，这种焦虑感正在腐蚀作业安全感。而那些靠外包节约本钱的企业，或许该问问自己：用身份差异堆砌的赢利，真的能走得久远吗？
咱们不对立合理的用工差异，但坚决把劳作者分红嫡派和杂牌军的变形生态。每个为社会发明价值的劳作者，都应该享有相等的尊重与保证——这不仅是社会主义中心价值观的要求，更是一个文明社会应有的温度。期望更多人重视外包集体的生计现状，让劳作相等不再仅仅一句标语。
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近来，防城港“会车遇奔驰女司机亮证强逼让路”事情引发网民重视，言论对“亮证女司机”的身份表明置疑，并传言其是当地公安部门领导蓝某某。
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